Gütesiegel für Ihr Unternehmen: Mit TOP in OWL zeigen Sie, dass Sie sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen.

Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen liefern Ihrem Unternehmen konkrete Anhaltspunkte, um die Zufriedenheit und das Commitment Ihrer Belegschaft zu steigern. Übliche Zertifikate liefern Ihnen ein Ranking im Vergleich mit anderen Unternehmen oder dokumentieren, dass Sie innerhalb der HR-Abteilung ein definiertes Portfolio an internen oder externen Dienstleistungen und Prozessen für ihre Mitarbeiter vorhalten.

Anders verhält es sich mit der Zertifizierung "TOP in OWL":

Hiermit belegen Sie, dass Sie die Faktoren optimieren, die aus der Sicht ihrer Angestellten die wichtigsten für deren Zufriedenheit sind - ohne dieses über einen direkten Vergleich oder "Ranking" zu kommunizieren. Das Instrument bildet alle relevanten Faktoren - von der Gestaltung des Arbeitsplatzes über die Bewertung der Führungskräfte bis hin zu Gesundheitsaspekten - ab.

Darüber hinaus finden sich regionale Aspekte, wie Aussagen zur Infrastruktur, Freizeitgestaltung in OWL und die Stärke familiärer Bindungen, die insgesamt konkrete Aussagen über deren Einfluss auf die Arbeitsplatzwahl und -zufriedenheit zulassen.

imploy zertifiziert das zielführende Bearbeiten der aus der Mitarbeiterbefragung abgeleiteten Maßnahmen. Dieser wichtigste Prozessbaustein innerhalb dieses Führungsinstruments ist verantwortlich für den Erfolg einer Mitarbeiterbefragung, sorgt für eine belegbare Unternehmensentwicklung und steigende Mitarbeiterzufriedenheit.


TOP in OWL in der Presse: 14.09.2013 Christian Dicke, imploy GmbH, Neue Westfälische, "Gütesiegel für Unternehmen", TOP in OWL

Informationen

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